"Los costes del despido como ideología", por Manuel de la Rocha

A medida que la crisis económica va agravándose y se incrementa el desempleo, distintos sectores de opinión vienen reclamando como solución más moderación salarial y la disminución de los costes del despido. Últimamente ha sido la OCDE la que propone recetas liberales como las mencionadas. Antes lo habían hecho en España, entre otros, el presidente de la CEOE, círculos empresariales de carácter ultraliberal y varios diarios económicos. E incluso en diversas tertulias de radio o televisión algunos periodistas, a la vez que se lamentaban de que los sindicatos no estén convocando una huelga general contra el Gobierno, unían su voz reclamando el abaratamiento del despido como fórmula para salir de la crisis. El Partido Popular no se atreve a decirlo de forma tan clara, pero las propuestas de Aznar y de FAES sobre reformas laborales indican que la rebaja del despido es también uno de sus objetivos [...].

España es, tras Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, el país con menor protección al empleo fijo, siendo muy superior en Italia, Francia, Suecia y Alemania, e incluso en Portugal, Polonia y Eslovenia. Igualmente un estudio de la propia OCDE del mismo año concluía que "la protección frente al despido de los trabajadores fijos en España está situada en el entorno de la media de los países desarrollados" [...]. Hay consenso en que la salida de la crisis debe conllevar un nuevo modelo productivo, con empleos de más calidad. Pero algunos confunden calidad con salarios más bajos y despidos más baratos.

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"Carta a los trabajadores de Controlex España", por Asamblea de Trabajadores de Controlex de Madrid

La dirección de la Empresa nos anunció el pasado día 26 de Enero que presentaría un ERE y que, tal y como es preceptivo por ley, nos comunicaría los términos del mismo, lo que hasta la fecha de redactar es carta no ha ocurrido. Ahora, aquí en Madrid, de nuevo alegando falta de trabajo ha enviado a su casa, con permiso retribuido, a 54 trabajadoresde una plantilla actual de 130.(éramos 400 a comienzos del 2008). Mientras alega todo esto la empresa está trasvasando el trabajo a otra empresa, Controlex España Ingeniera y Control, S.A. Algunos trabajadores ha sido testigos de cómo mandos intermedios de la empresa acordaban con la constructora de la obra que a la salida de Controlex España Prevención de Riesgos S.L. se incorporaría para prestar los trabajos en la obra Controlex España Ingeniería y Control, S.A. El material de Controlex España P.R. se quedaen las mimas obras en las que entra a trabajar Controlex España Ingeniería y Control S.A. El personal contratado por Controlex España Ingeniería y Control S.A., procede en su mayor parte deControlex España P.R. y no les han cambiado si quiera el uniforme de trabajo. Los trabajadores que han pasado de Controlex España P.R. a Controlex España Ingeniería y Control S.A, lo han hecho teniendo que renunciar a su indemnización en la primera y entrar sin antigüedad alguna en la segunda [...].

A nuestro juicio hay muestras evidentes de que estamos ante un fraude que pretende justificar los despidos y el no pago de las obligaciones salariales cuando de hecho se esta pasando la carga de trabajo a otra empresa que forma parte del mismo grupo empresarial. Por esa razón el Comité de Empresa de Madrid hemos presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo alertando sobre el posible fraude y pidiendo su intervención.

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"Los sindicatos, en la encrucijada: ¿movimientos sociales o agencias de negociación colectiva?", por Wolfgang Storz

Sea todo ello como fuere, y de uno u otro modo, a menudo desconectado de esta difícil cotidianidad, hay un debate con miras de reforma sobre la cuestión de si –y de qué forma— los sindicatos deben renovarse. Muchas son las palabras al respecto, pero también alguna que otra acción aislada. De manera ejemplar, con una campaña tan tenaz como inteligentemente desarrollada, Verdi y el pequeño sindicato del sector de alimentos y restauración han logrado colocar el asunto del salario mínimo en la agenda de esta sociedad.

El sindicato de de servicios [Verdi] puede considerarse ahora mismo –aun si financiera y organizativamente oscilante entre el papel de coloso político y el de ejército espiritual— el sindicato más innovador. Tanto en el asunto de la privatización de ferrocarriles y clínicas, como en su lucha por obligar a los grandes supermercados rebajistas Lidl y Aldi a respetar unas condiciones de trabajo humanamente dignas, busca de maneras muy prometedoras y poco convencionales –aun si sólo a duras penas organizables— alianzas de movimientos sociales, trabajadores y consumidores. La IG-Metall busca desde hace un año, con gran denuedo y con no menor éxito, organizar a los trabajadores temporales. Y desde tiempos inveterados pone gran empeño en presentarse "no sólo como una máquina de negociación colectiva", sino una organización que "sigue siendo una comunidad de valores", según acaba de declarar Detlef Wetzel, su vicepresidente.

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